「無理しない働き方」でちゃんと成長するには？若手Webディレクターのリアルな1週間スケジュール公開

ジェイ・ラインのWebディレクターってどんな仕事？

ジェイ・ラインのWebディレクターは、採用サイトやコーポレートサイトの企画・進行管理が中心です。
求人メディアのノウハウもある会社なので、「採用×Web」の案件が多く、インタビュー記事の編集や撮影ディレクションも日常的。
クライアントは大手・中小ともにあり、1人で抱える案件は3〜5本程度。
「がむしゃらに数をこなす」というより、1件1件の設計やコンテンツの質を高めていくスタイルです。
社内にはデザイナー・エンジニア・ライター・マーケターが揃っており、チームでつくる前提の進め方になっています。

ある1日のタイムライン（出社日の例）

10:00　出社・メール＆Slackチェック、タスク整理
10:30　制作中の採用サイトの進行ミーティング（社内）
11:30　 ワイヤーフレーム修正、ライターへの指示出し
12:00　ランチ（同僚と外出 or 社内スペースでゆっくり）
13:30　クライアントとオンラインMTG（構成確認・要件すり合わせ）
15:00　撮影日程の調整、カメラマン・クライアントとの三者調整
16:00　原稿チェック、修正指示、デザイナーとレイアウト相談
18:00　翌日のToDo整理、進行表の更新
19:00　退社が目安。繁忙期でも20時を超える日が続くような運用は基本的にしません。

リモート・出社の比率と1週間の流れ

出社とリモートは、チームや案件によりますが「出社3日・リモート2日」くらいのバランスが多めです。

・月：出社／全体ミーティング、進行共有
・火：リモート／ワイヤー作成や原稿チェックに集中
・水：出社／取材同行や撮影ディレクション
・木：リモート／提案資料作成やリサーチ
・金：出社／レビュー、振り返り、翌週の段取り

対面でのすり合わせが必要な日は出社、それ以外は「手を動かす」ことに集中できるリモートを選ぶ、という運用です。

残業を増やさずにアウトプットを上げる工夫

ポイントは「タスクの細分化」と「相談の前倒し」です。
・ワイヤー作成は「構成案ラフ」→「画面単位の設計」→「注釈・文言」の3段階に分解
・クライアントMTG前に、確認したい点を3〜5個に絞って事前共有
・悩み始めて30分進まなければ、先輩に相談するルールにしている人もいます
また、1日の終わりに「明日やる3つ」を決めておくことで、朝の迷いを減らし、生産性を維持しやすくしています。

クライアント対応で疲れ切らないためのコツ

若手ディレクターがよく工夫しているのは、期待値コントロールと確認のタイミングです。

・キックオフ時に「今回のゴール」「やらないこと」を明確にする
・大きな方向性はラフ段階で確認し、作り込み前に「ここまででOKか」をすり合わせる
・修正回数やスケジュールの影響を丁寧に言語化して伝える

これだけで、「想定外の手戻り」や「急な修正依頼」がかなり減り、精神的な負荷も軽くなります。コミュニケーションは丁寧に、でも線はきちんと引く、というバランスを意識しています。

チームで支えるから「一人で抱え込まない」

ジェイ・ラインの制作は、ディレクターが何でも一人でやる形ではありません。

・要件整理：先輩ディレクターや営業と一緒に壁打ち
・コンテンツ設計：ライターと企画を共同で作成
・UIや演出：デザイナー・エンジニアと早めに方向性共有

進行に不安があれば、チームリーダーがガントチャートの見直しやアサイン調整をサポートします。
「助けて」と言いやすい雰囲気と、複数人で案件を見ている安心感があることで、無理な踏ん張りに頼らない働き方がしやすい環境です。

「無理しないけど、ちゃんと成長したい」人へ

深夜残業で心身を削るより、日中の数時間をいかに濃く使うかを重視するのが、ジェイ・ラインのWebディレクターのスタイルです。

・案件の難易度は段階的にアップ
・提案や企画にも少しずつチャレンジ
・フィードバックをもらいながら改善するサイクル

若手ディレクターの今のスキルをベースに、「採用×Web」「コンテンツ×企画」の幅を広げていくイメージに近いはずです。
自分の1週間と照らし合わせながら、「こういうリズムなら続けられそうか」をイメージしてみてください。