UI/UXデザイナーってどこまでやるの？──ジェイ・ラインの案件を例に「役割・1日の流れ・関わる人」ぜんぶ見せます

Webデザイナー仕事のこと

# Webデザイン業務# チームワーク# ワイヤーフレーム# 情報設計# 採用サイト制作

UI/UXデザイナーの役割範囲──「UIだけ」で終わらない仕事

ジェイ・ラインのUI/UXデザイナーは、「見た目をつくる人」ではなく、課題解決の設計者に近い立ち位置です。担当するのは、コーポレートサイト・採用サイト・LPなどのWebサイト全般。
ディレクターと一緒に要件を整理しながら、

UXリサーチ（既存サイト分析、競合・ユーザー像の整理）
サイト構成・情報設計・導線設計
ワイヤーフレーム作成（XD / Figma）
UIデザイン、ビジュアル設計
公開後の改善提案（UI改善・コンテンツ提案）

まで一通り関わります。すべてを1人で抱えるというより、「UI寄りだがUXの上流にもきちんと入っていく」イメージです。

案件の流れ① 要件ヒアリング〜情報設計でやっていること

採用サイトでもコーポレートサイトでも、最初のフェーズからデザイナーが打ち合わせに参加することが多めです。ディレクターが全体進行を担いつつ、デザイナーは以下の視点で話を聞きます。

どんな人材・お客様に「何を」伝えたいのか
クライアントの強み・世界観・トーン
ユーザーが知りたい情報の優先順位

そのうえで、サイトマップやページ構成案をディレクターと一緒に作成。ユーザーが迷わず目的にたどり着ける導線を考え、必要であれば「このコンテンツを増やしませんか？」といった提案も行います。

案件の流れ② ワイヤー〜UIデザイン、本番公開まで

情報設計が固まると、ワイヤーフレームの出番です。FigmaやXDで、

各ページのレイアウト
見出し・テキスト・ボタンの配置
ユーザーの視線の流れ・CTA設計

などを整理し、ディレクターやクライアントとすり合わせます。
次に、ブランドカラーや写真、タイポグラフィを組み合わせながらUIデザインを作成。テクニカルディレクター・コーダーと連携して、実装しやすいか、パフォーマンスに無理がないかも確認します。公開後はアクセス解析や応募数の推移を見ながら、改善案を追加で提案していく流れです。

ある1日のスケジュールと、関わる人たち

一例として、出社ベースの1日をイメージするとこんな感じです。

10:00チーム朝会（ディレクター・エンジニアと案件共有）
11:00採用サイトのワイヤー作成
13:00ディレクターとデザインレビュー
15:00クライアントとオンライン定例（2〜4週に1回程度）
16:00フィードバックを踏まえたUI修正
18:00コーダー・テクニカルディレクターと実装相談

案件によってはライター、カメラマン、海外拠点メンバーとやり取りすることも。誰かが1人で抱え込むというより、職種ごとに役割を分担しながら進めるスタイルです。

どこまで裁量がある？提案・判断のリアル

裁量は「丸投げ」ではなく、「任せるところはしっかり任せる」バランスです。
たとえば、

キービジュアルの方向性案を複数出し、デザイナー主導で提案
採用サイトの応募導線やエントリーフォームのUI改善を提案
ブランドトーンに合わせた写真の選定・レタッチ指示

などはデザイナーの判断が大きく影響します。一方で、予算・スケジュール・制作範囲といった「案件の枠組み」はディレクターと相談しながら決めていくので、暴走せずにチャレンジできる環境と言えます。

応募前にやっておくと差がつく3つの準備

UI/UXデザイナーとしてジェイ・ラインの仕事と親和性を高めるには、次の3点を意識しておくと伝わりやすくなります。

ポートフォリオ：「ビフォー/アフター」「課題→設計→成果」をセットで記載
案件との親和性チェック：採用サイト・コーポレートサイト・LP制作の実績を整理し、どの領域が得意か言語化しておく
面接で聞きたいことリスト：「デザイナーの関わる上流工程の範囲」「ディレクターとの役割分担」「改善提案の進め方」などを質問候補としてメモしておく

自分の経験と、この記事で触れた仕事の流れを照らし合わせておくと、入社後のギャップを減らしつつ、面談でも具体的な対話がしやすくなります。