Webディレクター・テクニカルディレクター・UI/UXデザイナーの違いと連携図｜ジェイ・ラインでの役割分担とキャリアパスをリアルに紹介

ジェイ・ラインにおける3職種のミッションの違い

ジェイ・ラインのWebディレクターは「ビジネスと採用のゴール設計者」です。経営層・人事と伴走し、採用戦略やブランディングの方向性を定め、案件全体の品質と成果を統括します。
テクニカルディレクターは「技術と運用の責任者」。要件を実現可能な仕様に翻訳し、CMS構成、パフォーマンス、セキュリティ、運用コストまでを見据えて判断します。
UI/UXデザイナーは「応募者体験の設計者」。候補者のインサイトを踏まえ、情報設計・UI・トーン＆マナーを通じて、応募までの心理的ハードルを下げる役割を担います。

採用サイト案件の全体フローと「バトンパス」イメージ

採用サイトを例にすると、おおまかな時系列は次の通りです。
1. ヒアリング・要件定義
2. 情報設計・コンテンツ企画
3. UIデザイン・原稿制作
4. 実装（WordPress構築など）
5. テスト・公開・運用改善
フェーズごとにリード役が変わりつつも、3職種は並走する形で意思決定をします。特にジェイ・ラインでは、採用戦略・ブランディング・運用を一気通貫で提案するため、初期段階から全職種が参加するケースが多いのが特徴です。

要件定義〜情報設計：誰が何を決めているのか

要件定義では、Webディレクターが中心となり、人事課題・採用ターゲット・KPI（応募数・母集団構成など）を整理します。ここでテクニカルディレクターは、運用体制や既存サイトとの連携、予算に基づき「現実的な技術選択肢」を提示します。
情報設計フェーズでは、UI/UXデザイナーが候補者の行動フローと必要情報をマッピングし、サイト構造や導線案を作成。Webディレクターは採用広報の観点から優先順位を調整し、テクニカルディレクターは更新性・拡張性の観点で構造案をレビューします。

UIデザイン〜WordPress構築〜公開・運用の連携図

UIデザインでは、UI/UXデザイナーがワイヤーからビジュアルに落とし込み、ブランドトーンと応募しやすさのバランスを設計します。Webディレクターは人事・経営層との合意形成をリードし、採用戦略との整合をチェックします。
実装フェーズではテクニカルディレクターが中心となり、WordPressのテーマ設計、カスタム投稿、表示速度・セキュリティ対策を決定。公開後はアクセス解析・応募データをもとに、Webディレクターが改善方針を策定し、UI/UXデザイナーが施策案を、テクニカルディレクターが実装工数とリスクを評価します。

ジェイ・ラインにおけるリアルなキャリアストーリー

例えば、20代で入社したWebディレクターは、中小案件の進行管理からスタートし、30代では採用ブランドのコンセプト設計や、複数メディアを横断した戦略立案を担うようになりました。大手求人サイトとの協働や、地域プロモーションとの連動で、上流の事業理解が深まったケースです。
一方、コーダー出身のメンバーは、WordPress構築や広告タグの実装経験を基盤に、テクニカルディレクターへ。外部パートナー管理や、海外拠点との連携プロジェクトを通じて、「技術選定×ビジネス要件」の視点を磨き、より大規模な採用サイトの技術責任者として活躍しています。

次のポジションを目指すためのスキルアップアクション

キャリアアップの具体的な一歩として、例えば次のようなアクションがあります。
・Webディレクター志望：採用KPI設計やペルソナ設計のインプットを増やし、過去案件を「戦略ドキュメント」に言語化してみる
・テクニカルディレクター志望：CMS構成やインフラ、セキュリティの基本を体系的に学び、「なぜその技術を選ぶか」を説明できるようにする
・UI/UXデザイナー志望：採用サイトや求人広告のリサーチを行い、「応募したくなる情報と見せ方」を事例ベースで分析する
いずれの職種でも、課題発見力と、他職種の視点を理解しようとする姿勢がキャリアの広がりにつながります。