ジェイ・ラインの「いいチーム」で働くということ

# チームワーク# フラットな職場# プロジェクト文化# ワークライフバランス# 相互サポート

職種や年齢を超えて混ざり合うチームワーク

ジェイ・ラインでは、デザイナー・エンジニア・ディレクター・営業がワンフロアで働き、案件ごとに自然とミックスされたチームが生まれます。平均年齢は30代中心ですが、20代の若手からベテランまでバランスよく在籍しており、「年次よりもプロジェクトで何をしたか」をベースにフラットに会話できる雰囲気です。

テクニカルディレクターも、要件定義から公開後の運用まで、関係メンバーを巻き込みながら進行するのがスタンダード。

困っている人がいたら黙って見ていられない、そんな空気が根付いていて、Slackやミーティングでの「これ、誰か詳しい人いる？」の一声に、職種を跨いだサポートがすぐに集まります。

プロジェクトが佳境に入ると、制作スケジュールや仕様について、まずはブレストレベルで意見を出し合い「より良いものをつくりたい」という共通ゴールの目線を全員が持っています。

事実ベースで議論するのも暗黙のルールです。リリース後には、良かった点・改善点をチームで振り返るミーティングを実施し、成功も失敗もみんなの学びとして共有します。

誰か一人の手柄にせず「この部分の判断、助かった」「あの調整があったから間に合ったね」と具体的に称え合うので、関わったメンバー全員が自分ごととして成長を実感しやすい環境です。

育児中のメンバーも在籍しており、「お互いさま」を前提にした助け合いが根付いています。

お子さんの体調不良による急なお休みや、海外・地方出張による不在時も、チームでタスクを細かく共有しているため、誰かが自然にフォローに入れる仕組みです。

新しく入るテクニカルディレクターには、案件の相談役となる先輩がつき、WordPressやサーバ関連の相談はもちろん、クライアントとの向き合い方まで実務ベースで教えてくれます。

「一緒に確認しましょう」が口ぐせのメンバーが多く、ライフステージの変化やキャリアチェンジも含め、長く安心して挑戦を続けられる人間関係が築かれています。