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Training 教育・研修制度

人材育成の考え方

ジェイ・ラインでは「多種多様な案件に対応可能な人材を育てる」という観点から、 実際の業務と並行しながら、段階別に応じた研修を行っています。

TRAINING SYSTEM

研修制度

  • 新入社員導入研修
    PHASE 1

    新入社員導入研修

    ビジネスマナー、ヒューマンスキルはもちろん、ジェイ・ラインの社会的意義、事業概要といった会社のこれまでの道のりや業界の変遷、基本的なビジネススキルを学んでいただきます。

  • 職種別技能研修
    PHASE 2

    職種別技能研修

    各職種で必要とされる専門的な知識やスキルを、現場のマネージャーや先輩から座学・OJTの両面から学び、早期に活躍できるようサポートします。

  • 新入社員フォローアップ研修
    PHASE 3

    新入社員フォローアップ研修

    入社1年目の半分を過ぎたタイミングで、これまでを振り返り、行動や意識を再確認。2年目に必要なことを考え、自ら課題を設定、課題に励んでいただきます。