クリエイティブの“引き出し”は休日に増やす。ジェイ・ライン流インプット休日の過ごし方5選

①美術館・展示会で「使える」デザインをストックする

常に様々な「デザイン」で終わらせないために、ジェイ・ラインのWebディレクターは必ずメモをセットで残します。
おすすめはスマホのメモに、次の3点を書き出すことです。

• 気になったポイント：色・余白・コピー・導線など
• どの案件で応用できそうか：採用サイト、コーポレート、LPなど
• スクショor図解：レイアウトをざっくりスケッチ

「この色使い、次の新卒採用サイトのキービジュアルに合いそう」など、具体的な案件名と結びつけて残すのがコツ。ジェイ・ラインでは、こうしたメモが実際のトンマナ提案やトップページのヒーロービジュアル案にそのまま活きています。

②街中のサイン・ポスターをUX目線で観察する

通勤や買い物のついで時間は、リアルな「UXリサーチ」にできます。ジェイ・ラインのディレクターがよく使うチェックリストは次の通りです。

• 一瞬で「誰向け」「何の目的」か伝わるか
• 視線の流れ：どこから読み始め、どこで終わるか
• 情報の優先順位：文字サイズと色で整理されているか
• 行動喚起：次に何をしてほしいかが明確か

良い例・悪い例をスマホで撮っておき、週1回まとめて見返すと、ワイヤー作成時の導線設計やファーストビューの情報設計に直結します。採用サイトの募集要項ページなど、離脱しやすいページ改善のヒントにもなります。

③推しブランドのECを“趣味×UX”で分解する

好きなブランドのECサイトは、ユーザー感情をリアルに想像しやすい最高の教材です。休日にじっくり触りながら、次の流れで分解してみてください。

• 商品発見：トップから商品詳細まで、何クリックで辿り着くか
• 商品ページ：写真枚数、レビュー表示、サイズ情報の見せ方
• 購入フロー：入力項目の量、エラー表示、離脱しそうなポイント

スクショを時系列に並べて、「ここまではストレスがない」「ここで不安になりそう」などコメントを付けると、体験設計の練習に。ジェイ・ラインでは、この手法を採用フォームやエントリーフロー改善の議論にも応用しています。

④採用サイト事例を30分で効率よく見るコツ

ダラダラ事例を見続けると、結局何も残らないことも。ジェイ・ラインの現場では「30分・3サイト」がひとつの目安です。見るポイントをあらかじめ決めておきます。

• ファーストビュー：誰に向けたどんなメッセージか
• ストーリー構成：会社紹介→事業→人→制度のどこに比重を置いているか
• コンテンツの切り口：座談会、1日密着、数字で見る〇〇など

1サイトごとに「良い点3つ・改善したい点1つ」をメモ。ジェイ・ラインでは、こうした短時間レビューから、クライアント独自のコンテンツ企画案（例：地方拠点特集、職種横断プロジェクト紹介など）が生まれています。

⑤オンラインセミナー・アーカイブの賢い選び方

情報過多な今、セミナー視聴は「選び方」と「聞き方」で差がつきます。休日におすすめなのは、次の基準で2本だけ選ぶことです。

• 直近3か月以内の開催である
• 自分の担当領域＋1歩先（採用×ブランディング、BtoB×UXなど）
• 事例紹介がある（ツール紹介だけのものは避ける）

視聴中は「明日チームに共有できる“1スライド分の気づき”」だけをメモするイメージで。ジェイ・ラインでは、こうした学びを定例ミーティングで共有し、提案資料の構成やKPI設計のアップデートに活かしています。

インプットが提案に変わる環境をつくる

休日のインプットは、それ単体ではただの趣味で終わってしまいます。大切なのは「どの案件で活かすか」を常にセットで考え、チーム内で共有できる形にしておくことです。

• Slackや社内チャットに「インプット共有」チャンネルをつくる
• 週1回、5分だけでも「今週の気づき」を口頭で共有する
• 次の提案資料で1つだけ新しい要素を試す

ジェイ・ラインでは、こうした小さな習慣から、クライアントの採用ブランディングやコーポレートサイトのリニューアルに繋がるアイデアが生まれています。休日を「余白」ではなく「楽しみながら増やせる引き出し」として付き合っていくことが、クリエイティブ職の長いキャリアを支えてくれるはずです。