UI/UXデザイナーの「ポートフォリオ深堀り面接」ガイド

ポートフォリオ深堀り面接で見られている3つのポイント

UI/UXデザイナーの面接で重視されるのは、ビジュアルよりも「どう考えたか」です。特に見られるのは次の3点です。

• 課題設定：ビジネス課題・ユーザー課題をどう定義したか
• 思考プロセス：調査→仮説→設計→検証の筋が通っているか
• 成果と学び：KPI・定性/定量の結果から何を学び、どう改善したか

面接では、この3点を「1プロジェクト3分」で端的に語れるかが鍵になります。細部のUI説明に行く前に、まずは全体のストーリーを組み立てておきましょう。

「1プロジェクト3分プレゼン」の基本構成

深堀りに入る前の「最初の3分」で、プロジェクトの全体像を共有できると会話がスムーズになります。構成はシンプルに以下の順が有効です。

• ①プロジェクト概要（目的・ターゲット・担当範囲）
• ②課題とKPI（何が問題で、どの指標を改善しようとしたか）
• ③解決アプローチ（リサーチ・設計・UIの工夫）
• ④結果と学び（数値・ユーザーの反応・次の改善案）

スライドやページもこの構成に揃えておくと、どこを開いても話がつながりやすくなります。

オンライン面接でのポートフォリオ共有・画面操作のコツ

オンラインでは「見せ方」の段取りも評価に直結します。ポイントは次の通りです。

• URL共有＋PDF/スライドの二刀流を用意しておく
• 画面共有前に「どの案件を、どれくらいで話すか」を一言で伝える
• ズーム率は100〜125％程度にし、テキストも読めるサイズで固定
• ワイヤー→UI→指標のグラフの順で、流れがわかる並びにしておく

通信トラブルに備え、事前にローカル保存版も準備しておくと安心です。

ジェイ・ラインの選考で評価されやすいUI/UXデザイナー像

ジェイ・ラインでは「見た目」だけでなく、企業や採用の成果にどう貢献できるかを重視します。特に評価されやすいのは、次のようなスタンスです。

• 誰に・何を・どう伝えるかまで踏み込んだ情報設計ができる
• 採用・コーポレートなど各サイトの目的に応じてKPIを言語化できる
• ディレクター・エンジニアと協働し、制約条件下で最適解を探れる
• ABテストや運用改善の経験を、論理的に説明できる

「なぜこのUIにしたのか」を、事業目線・ユーザー目線の両方から語れる準備をしておくと、自分の強みが伝わりやすくなります。