UI/UXデザイナー向け面接対策｜ポートフォリオの「見せ方」で差がつく8つのチェックリスト

1. プロジェクトの「並べ方」で意図を伝える

面接では、ポートフォリオの順番そのものが「自分は何を強みにしているか」を語ります。汎用性の高いWebサイトやアプリなど、応募先が求めていそうな案件を最初に配置し、以降は「課題解決」「UI改善」「新規サービス」などテーマごとに並べると意図が伝わりやすくなります。
悪い例：時系列のまま羅列／バナーやビジュアルだけが先頭に来ている。
良い例：1枚目に「最も再現したい仕事像に近い案件」、2～4枚目に難易度や役割の大きい案件を配置し、「自分がどのポジションで価値を出したいか」が一目で分かる構成です。

2. 課題・制約を1スライドで簡潔に示す

UI/UXポートフォリオでは、「きれいさ」より前に「何の課題を解いたのか」が評価されます。各プロジェクトの冒頭には、必ず以下を1スライド（または1画面）でまとめましょう。
・クライアント/プロダクト概要
・ビジネスゴール（例：応募数増加、CVR向上など）
・ユーザー像（ターゲット）
・制約条件（予算・納期・技術・ブランドガイドラインなど）
悪い例：画面キャプチャだけが続く。
良い例：「案件概要」ページを必ず用意し、面接ではそこから話し始めることで、相手の理解コストを下げます。

3. 自分の役割と関わった範囲を明確にする

チームでの制作が多いほど、「どこまであなたの成果か」がぼやけます。各プロジェクトで、
・担当範囲（要件定義／情報設計／UIデザイン／プロトタイプなど）
・関わった期間と工数感
・チーム構成（ディレクター、エンジニア、他デザイナー）
を明示すると、再現性あるスキルとして評価しやすくなります。
悪い例：「デザイン担当」とだけ記載。
良い例：「CV導線の情報設計と応募フォームUIの改善をリード」など、具体的なタスク単位で書き、面接中もその部分を中心に画面を見せながら説明します。

4. 成果・数字の語り方をテンプレ化する

中途のUI/UXデザイナーでは「成果への貢献度」が重要視されます。数値が出ている案件は、次のテンプレで整理しておくと面接で話しやすくなります。
・Before：デザイン前の状態（CVR、離脱率、応募数など）
・Action：行った施策（例：フォーム分割、CTAの再配置、スマホナビ改修）
・After：変化した結果（数値＋期間＋補足条件）
悪い例：「応募数が増えました」と口頭だけ。
良い例：「3カ月で応募数120％、スマホ流入のCVRは1.8倍」など、グラフや簡単な図を用意し、口頭説明と視覚情報をセットで伝えます。

5. Figmaやプロトタイプの見せ方を事前設計する

面接でFigmaやXDを開く際は、「どこから、どの順で見せるか」を決めておくと説得力が増します。おすすめは、
1. Overviewページ（サイトマップや画面一覧）
2.主要ユーザーフロー（例：TOP→検索→詳細→応募）
3. UIコンポーネントやデザインシステム
の流れです。
悪い例：いきなり細かいアートボードを拡大して説明。
良い例：まず全体構造を俯瞰してから、ユーザーフローに沿ってプロトタイプを操作し、「どの判断がUX向上につながったのか」を要点だけ説明します。

6. 思考プロセスを図と短いテキストで見せる

採用側が知りたいのは、アウトプットより「どう考えてそこに至ったか」です。ただし長文のケーススタディは読まれにくいため、
・リサーチ → 課題抽出 →方向性決定 → 検証
を1～2枚の図解に集約し、ポイントを短いテキストで添える形が有効です。
悪い例：長文でプロセスを説明するスライドが連続。
良い例：カスタマージャーニーやサイトマップ、ワイヤーフレームなど、思考の痕跡が分かるアセットを1つずつ抜粋し、「この判断で何を優先したか」を1～2行で補足します。