UI/UXデザイナー転職で“本当に”見られている5つのスキル──ジェイ・ラインの採用目線をぜんぶ話します
選考フローの中で、どこをどう見ているのか
ジェイ・ラインでは、中途UI/UXデザイナーの選考で「ポートフォリオの見栄え」だけは見ていません。ざっくりとした流れは、書類・ポートフォリオ選考→1次面談（現場メンバー／マネージャー）→最終面談という構成です。
それぞれのフェーズで見るポイントは少しずつ違います。
- 書類：経験の幅・扱ってきた案件規模・ツール
- ポートフォリオ：5つのコアスキルの有無
- 面談：思考プロセスとコミュニケーションの質
ここから、その「5つのコアスキル」を具体的に整理していきます。
① 情報設計・ユーザー導線設計：どこまで“設計図”を描けるか
まず一番はじめに見るのが、「情報をどう整理し、ユーザーをどこに導くか」という設計力です。コーポレートサイトや採用サイト、LPなどで、
- 誰に何を伝えるサイトか
- ユーザーが最終的に取るべき行動は何か
- そのためにページ構成・ナビ・セクションをどう組んだか
を説明できているかがポイントです。ポートフォリオでは、完成デザインだけでなく、サイトマップ、ワイヤー、簡単なペルソナやカスタマージャーニーを1〜2ページ添えておくと、「設計から考えられる人」と伝わりやすくなります。
② Figma/XDを軸にしたプロトタイピング力：手が速く、共有がうまいか
ツールの“種類”よりも、「どれくらいきちんと使いこなしているか」を見ています。特にFigma/XDでは、
- コンポーネント・オートレイアウト等を使った設計の効率化
- インタラクションやアニメーションを使った画面遷移の共有
- コメント機能を使ったディレクター・エンジニアとのやりとり
などが実務では重要です。ポートフォリオには、静止画キャプチャだけでなく、「プロトタイプリンク」「コンポーネント設計の一部画面」へのリンクを載せると、現場目線ではかなり評価しやすくなります。
② デザイン意図を言語化するコミュニケーション力
面談で必ず聞くのが、「なぜこのデザインにしたのか」。ここで知りたいのは、好みではなくロジックで話せるかどうかです。
- ターゲットの仮説（年齢・職種・状況など）
- その人にどう感じてほしくて、色・余白・写真をどう選んだか
- クライアントからのフィードバックをどう整理し反映したか
などを、自分の言葉で説明できると強いです。ポートフォリオでは「課題／目的」「狙ったこと」「実際の結果」を1プロジェクトにつき数行でいいので添えておくと、「対話できるデザイナー」だと伝わります。
③ エンジニア／ディレクターと噛み合うコラボスキル
ジェイ・ラインの案件は、多くがディレクター・ライター・エンジニアとのチーム仕事です。そのため、
- ディレクターからの要件をどう咀嚼してデザインに落としたか
- エンジニアと実装難易度や工数を相談しながらUIを調整した経験
- 進行中の仕様変更をどう整理し、チームに共有したか
といったコラボ経験を重視します。ポートフォリオには「自分の役割」「他職種との連携ポイント」「そこで意識したこと」を短く書いておくと、実務シーンがイメージしやすくなります。
④ 成果につながるUI改善提案力：ビフォー／アフターを語れるか
評価が上がりやすいのが、既存サイトの改善事例です。たとえば、
- 応募フォームの離脱率が高かった → 入力ステップの再設計
- 採用サイトでエントリーが少なかった → 動機形成コンテンツの追加
- ECでカート投入率が低かった → 商品詳細の情報構造を変更
など、「課題 → 仮説 → 改善案 → 結果（定性でも可）」の流れがあると、UI/UXデザイナーとしての実力が伝わります。数値が出せない場合も、「問い合わせが増えた」「クライアントから継続依頼をもらえた」など、効果を示すエピソードがあると良いです。
今日からできるポートフォリオの磨き方チェックリスト
最後に、上記5つのスキルが伝わるポートフォリオになっているか、簡単に自己チェックしてみてください。
- 各案件に「ターゲット」「目的」「KPIまたはゴール」が一言入っているか
- サイトマップやワイヤーなど、情報設計のプロセスが1〜2例載っているか
- 「自分の役割」と「他職種との連携ポイント」を明記しているか
- 改善前後の比較や、成果・学びを短くまとめている案件があるか
すべてを一気に整える必要はありませんが、1案件ずつでも“設計や意図が見える状態”にしていくことで、選考側から見えるあなたの実力は大きく変わっていきます。
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