プレゼンが苦手でも大丈夫。採用サイトコンペで「刺さるUI」を語るためのトーク術＆スライド実例

緊張しにくくなる「台本づくり」の基本

プレゼンが苦手なデザイナーほど、「アドリブでなんとかしよう」として余計に緊張します。ジェイ・ラインのデザイナーは、まず次の3つだけを台本に落とします。

• オープニング：案件のゴールと、今日話すことを30秒で宣言
• 各ページの要約：その画面の「一言テーマ」と伝えたいポイントを2〜3個
• クロージング：ゴールにどれだけ近づけるかを一文でまとめる

一字一句覚えるのではなく、「この順番で、このキーワードだけは言う」と決めておくのがコツ。実際、同社のコンペ担当デザイナーも、台本は箇条書き＋図解レベルに留め、「読まない台本」で安心感をつくっています。

UIの意図をシンプルに語る「Who/What/Why/How」

細かいUIの説明を全部しようとすると、聞き手はすぐに迷子になります。そこで使えるのが、ジェイ・ラインでもよく使うフレーム「Who / What / Why / How」です。

• Who：誰のための画面か（例：第二新卒エンジニア）
• What：この画面で何をしてほしいか（例：仕事内容への興味を高める）
• Why：なぜこの構成・UIなのか（例：スクロール完了率を上げるため）
• How：どの要素で実現しているか（例：ファーストビューの事例カード）

各ページごとに、この4つを一言でメモしておき、そのまま口に出すだけで「意図を持ったUI」に聞こえます。

「採用課題」と結びつけてUIを説明するトーク例

採用サイトコンペでは、「きれい」より「課題に効くか」が重視されます。ジェイ・ラインのデザイナーは、必ずクライアントの採用課題にひもづけて話します。

例：
「既存サイトではミスマッチ入社が多いと伺いました。そこで、この『1日の流れ』はあえてリアルな忙しさが伝わるトーンにしています。
Who：応募を迷っている20代後半の経験者
What：業務イメージを具体的に持ってもらう
Why：入社後ギャップを減らし、早期離職を防ぐため
How：テキスト量は増やしつつ、タイムラインUIで直感的に読めるようにしています。」

このレベルで語れると、「UI＝採用体験の設計」として評価されやすくなります。

採用サイト提案スライドの「必須構成」とNG例

スライドは「見せたい画面順」ではなく、「意思決定しやすい順」に組むのがポイントです。ジェイ・ラインでの基本構成は次の通りです。

• 1：採用課題とゴールの整理
• 2：ターゲット像と応募までのシナリオ
• 3：サイト全体構成（サイトマップ・導線）
• 4：キーページのワイヤー／UI（Who/What/Why/How付き）
• 5：更新運用や今後の拡張イメージ

NGなのは、「トップのデザインカンプからいきなり見せる」「画面キャプチャをただ並べるだけ」。ビジュアルの前に、「このUIが何のためにあるか」を一度まとめてから見せると、納得度が上がります。

ジェイ・ライン流「プレゼンの場におけるデザイナーの立ち位置」

同社のコンペでは、デザイナーは「ページ説明役」ではなく、「採用体験全体の設計者」として前に立ちます。ディレクターが課題と戦略を話し、デザイナーが「その戦略をどうUIに落とし込んだか」をセットで説明するスタイルです。

たとえば、「エントリーフォームの離脱率を下げたい」というテーマに対し、フォームのステップ分割や入力補助、スマホでの操作感までデザイナーが自分の言葉で語ります。クライアントからもUIに対して直接フィードバックが来るため、「デザイン意図がきちんと評価される」感覚を得やすい環境です。

コンペ前にやっているリハーサルと想定質問リスト

ジェイ・ラインでは大きなコンペの前に、必ずチームでのリハーサルを行います。先輩デザイナーやディレクターが「クライアント役」として突っ込んだ質問を投げることで、本番で詰まりにくくします。

• なぜこの導線にしたのか？別案は？
• このUIはスマホでどう変わる？
• 運用担当者が更新しやすいように、どこまでテンプレ化している？
• 応募が集まらなかった場合、まずどこから改善する？

こうした質問に一度でも答えておくと、「聞かれても大丈夫だ」という安心感が生まれ、当日のプレッシャーがかなり軽くなります。