「コーディングだけでは物足りない」テクニカルディレクターがジェイ・ラインで上流工程に広がる理由

人手不足とDXが進む今、テクニカルディレクターに求められる役割

情報・教育・サービス分野では、人手不足とDX推進、働き方の多様化が同時進行しています。

社内に十分な制作リソースや専門人材を抱えにくい企業ほど、外部パートナーへの依存度が高まり、「ただコーディングするだけ」でない支援が求められています。

要件整理から品質管理、公開後の運用までを一貫して任せられる存在は、単なる制作会社の担当者ではなく、クライアントの事業を支えるパートナーに近い立ち位置。

ジェイ・ラインのテクニカルディレクターは、まさにその期待に応えるポジションです。

「MARUTTO」と受託制作の2軸だからこそ広がる上流工程

ジェイ・ラインは、コーディング代行サービス「MARUTTO」と受託Web制作の2軸で、多様な企業の制作課題に向き合っています。

コーディング専門チームに丸投げするのではなく、テクニカルディレクターが要件定義・仕様整理・品質管理までをリードし、社内コーダーとクライアントの橋渡し役を担う体制です。

案件によっては、見積・提案段階から技術的な観点で関与し、公開・納品・運用保守まで一気通貫で担当します。

だからこそ、「WordPressは実装できる。次は上流へ」という志向が自然に活かされていきます。

広告商社としてのビジネスモデルと「Share JOY！ Share LOVE！」

ジェイ・ラインは、特定のメーカーの下請けではなく、全国のさまざまな求人メディアやWebソリューションを扱う「広告商社」という立ち位置です。

クライアントの経営課題に向き合い、採用・マーケティング・Web制作を組み合わせて提案するため、テクニカルディレクターにも「サイトを作って終わり」でない視点が求められます。

その背景にあるのが「Share JOY！ Share LOVE！」という企業理念。

誠実さと敬意を持ち、課題解決を通じて喜びを分かち合う価値観が、要件定義や品質管理の細部にも反映されています。

テクニカルディレクターが担う具体的なミッション

このポジションは、制作進行の中枢として次のようなミッションを担います。
・顧客折衝・要件ヒアリング／要件定義書の作成
・社内コーダーへの指示出し、進行管理
・WordPress実装を踏まえた仕様調整、サイト公開・納品対応
・既存サイトの軽微な修正・レクチャーなど運用保守
・制作物の品質チェック、改善提案
・AI活用による業務効率化やサービス開発の検討
現場で手を動かしてきた経験を基盤に、技術とビジネスの両側面からプロジェクトを前に進めていく役割です。

上流工程に踏み出すための「スキル棚卸し」チェックリスト

これまでの経験をどこまで上流に転化できるか、次の観点で整理してみるとイメージが明確になります。
・WordPressオリジナルテーマ／カスタマイズの実務経験
・サーバ・ドメイン移管や公開作業を一人で完遂した経験
・顧客との要件すり合わせや仕様提案を行った経験
・複数案件を同時に進行したマルチタスク対応力
・チェックリスト作成やレビュー体制構築など、品質管理への関与
・社内外メンバーとの調整・ファシリテーションへの自信
3つ以上当てはまるなら、上流工程へのシフトを現実的に描ける段階にあると言えるでしょう。

入社後に上流へシフトしていくステップの一例

上流工程への移行は、一気にではなく段階的に進みます。例えば、次のようなステップです。
ステップ1：既存案件の公開・運用保守を通じて、社内フローと品質基準を理解する。
ステップ2：テクニカル視点での仕様相談・修正提案を増やし、コーダーとの連携を強化。
ステップ3：要件ヒアリングの同席から、要件定義書のドラフト作成を主導する段階へ。
ステップ4：見積・提案の技術パートを任され、新サービスやAI活用の検討にも参加。
こうしたプロセスを通じて、「実装担当」から「プロジェクト全体を設計する役割」へとシフトしていきます。

チームワークと成長を両立できる環境をどう活かすか

ジェイ・ラインには、30〜40代を中心とした多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、チームで案件に向き合う文化があります。

3年連続売上アップや国内外の拠点展開など、挑戦と成長を続ける一方で、残業月30時間以内、副業や再雇用制度、育児中の社員の在籍など、働き方の変化にも向き合っています。

成長志向とワークライフバランス、専門性の追求と社会貢献への想いを併せ持つ人にとって、自分の価値観と近い仲間と協働しながらキャリアを広げていける環境と言えるでしょう。