応募前にここまで教えます。ジェイ・ラインの“採用担当の頭の中”ぜんぶ見せ【UI/UXデザイナー向け選考ガイド】

書類選考で見ている3つの軸と、よくあるNGパターン

UI/UXデザイナーの書類では、主に次の3つを見ています。

• 情報設計の一貫性：職務経歴書とポートフォリオで、役割・成果の説明レベルがそろっているか
• ユーザー視点：モバイルUIやアクセシビリティへの配慮が具体的に語られているか
• 言語化力：狙い・仮説・検証を簡潔な文章で説明できているか

NG例は「肩書きだけが立派」「成果がPV増・CV増だけ」「制作物だけ大量に貼る」ケースです。ビジュアルよりも、「なぜそう設計したか」を書いていないと、経験年数が長くても評価しづらくなります。

ポートフォリオでチェックしているポイントと構成テンプレ

ポートフォリオは「作品集」ではなく「思考のログ」として見ています。1案件あたり、次の流れがあると判断しやすいです。

• 概要：クライアント・期間・担当範囲・チーム構成
• 課題設定：ビジネス／採用のゴール、ユーザー像、制約条件
• プロセス：リサーチ〜情報設計〜UI設計〜検証のステップ
• アウトプット：画面キャプチャと要点コメント（PC・SP）
• 結果と学び：効果指標と、次に活かしたい改善視点

テンプレは少数精鋭で3〜5案件あれば十分です。すべてを見せるより、「今の自分らしさが出ている案件」を厳選してもらう方が、こちらも実力をつかみやすくなります。

面接でよく聞く質問と、その裏にある意図

面接ではスキルそのものより、「どう考える人か」を知る質問が多くなります。たとえば、

• 直近で一番しんどかった案件と、その乗り越え方は？（粘り強さとチームワーク）
• UI改善で数字が動いた事例は？プロセスも教えてください（仮説検証思考）
• クライアントと意見が合わないとき、どう調整しましたか？（顧客志向と折衝力）

回答内容そのものより、前提整理→選択肢→判断理由の筋が通っているかを重視します。「失敗談」も歓迎で、そこで何を学んだかが伝わるとポジティブに評価します。

「この人と働きたい」と感じたUI/UXデザイナーの共通点

印象的だったのは、派手な実績より「地味な改善」を丁寧に語れる方です。たとえば採用サイトの応募フォームで、

• 離脱ポイントを仮説立て→ヒアリング→ABテストまで自走
• ディレクター・エンジニアと相談し、無理なく回る仕様に落とし込む
• ワークフロー変更による現場負荷も考慮して提案

こうした話には、チームワーク・顧客志向・ワークライフバランスのバランス感覚がにじみます。「自分一人だけが頑張るデザイン」ではなく、事業と現場が続けられる解を選べる人に「一緒にやりたい」と感じています。

応募前にしてほしい3つの準備（職務経歴・志望動機編）

応募前に、次の3点を整理してもらえると、選考の解像度が一気に上がります。

• 職務経歴：担当フェーズ（要件定義／情報設計／UI／運用）と、関わった職種を時系列で明記
• 役割と成果：「自分がやったこと」「チームとしてできたこと」を分けて記載
• 志望動機：①今までやってきたこと②これから伸ばしたいこと③当社でそれを実現したい理由、の3段構成

志望動機は美しい言葉より、「自分のキャリアテーマ」とジェイ・ラインの事業（採用・WEBマーケティング・地域/海外支援など）がどうつながるかを、1〜2段落でシンプルに書いてもらえれば十分です。

ジェイ・ラインでUI/UXデザイナーに期待していること

私たちは、単に「きれいなサイトを作る人」ではなく、

• 誰に、何を、どう伝えるかを起点に情報設計できる人
• 採用・事業・地域など、テーマごとの文脈を理解しようとする人
• ディレクターやエンジニアと対話しながら、最適解を探せる人

をUI/UXデザイナー像としてイメージしています。人口減少や情報過多といった大きな社会課題に向き合いながら、「成果につながる体験」をつくる仕事に、デザインの力で関わってみたい——そう思える方なら、きっとフィットする環境だと思います。